[ 일반 ] 한국전력공사 채용연계형 대졸인턴(사무직) 추천자 선발 계획 공고
· 작성자 : 취업 전략본부 ·작성일 : 2015-06-10 00:00:00 ·조회수 : 881
'15년 한국전력공사 채용연계형 대졸인턴(사무직) 추천자 선발 계획 공고 |
1. 한국전력공사 선발분야 및 인원 : 사 무 45명
※ [붙임 1] 수행직무 설명자료 참조
■ 제주대학교 추천 가능인원 : 2명
2. 지원자격
구 분 |
주 요 내 용 |
전 공 |
?제한 없음 |
학 점 |
? 100점 만점 기준 80점 이상(2.4/4.3 평점기준) (전 학기 환산점수 평균기준) |
연령/병역 |
?제한 없음 ?병역 기피사실이 없는 자 |
외 국 어 |
? 적용대상 : 영어 등 8개 외국어(토익 환산점수 700점 이상) ※ [붙 임 2] 외국어성적 환산기준 참조 ? 유효성적 : ’13.8.15 이후 응시하고 ’15.6.15 까지 발표한 국내 정기시험만 인정 |
기 타 |
? ’15년 8월 및 ’16년 2월 졸업 예정자(대학 또는 대학원) ? ’15년 9월 이후 인턴근무 가능자 ? 이전에 한국전력공사에서 시행한 추천공채에 추천 받지 아니한 자 ※ [붙 임 3] 신규채용자의 결격사유 참조 |
3. 채용시 우대제도
구 분 |
우 대 내 용 |
고급자격·면허 보유자 |
?1차 전형 5% 가점 |
취업지원대상자(국가보훈) |
?단계별 5%/10% 가점 |
장 애 인 |
?단계별 10% 가점 |
※ 모든 우대 혜택은 외국어성적 등 기본 지원자격 요건 구비 조건
(단, 고급자격·면허 보유자는 외국어성적 면제)
※ 가점 혜택이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
4. 학교 추천전형
가. 추천채용 공고 : 2015. 6. 9(화)
나. 추천(입사) 지원서 접수
○ 신청자격 : 한국전력공사 채용 기준과 동일
○ 신청서류
- 입사지원서 및 NCS기반 역량지원서(붙임 서식 참조)
- 학업성적증명서, 외국어성적증명서(사본 가능), 졸업예정증명서 각 1부
○ 신청기한 : 2015. 6. 16(화) 18:00 限,
○ 접수장소 : 취업전략본부 방문 접수(학과장 추천 서명 必)
다. 추천자 선발 전형방법
- 입사지원서 및 NCS기반 역량지원서 서면평가
라. 추천자 확정 및 통보 : 2015. 6. 17(수) 예정, 추천자에 한해 추천KEY 부여
※ 최종 학교 추천자는 2015. 6. 18(목) 16시까지 한국전력공사 홈페이지를 통하여 온라인 입사지원을 완료하여야 함
※ 상기 일정을 추후 변경 될 수 있음
5. 전형절차(한국전력공사 추천 후)
구 분 |
전형단계 |
평가기준 |
배 점 |
선발배수 |
|
지원서 접수 |
직무능력기반 지원서 |
- |
8배수 |
1차 |
직무능력검사 (7.4,서울/광주/대구) |
직무능력검사 점수 |
100 |
3배수 |
2차 |
종합면접 인성검사 |
종합면접 점수 1차 직무능력검사 점수 직무능력기반 지원서 평가 인성검사/신원조회 |
100 50 20 적·부 |
1배수 |
|
신체검사 |
신체검사 |
적·부 |
|
※ 세부일정 추후 공지
※ 1차 전형 : 수험지구별 수용인원 초과시 타지역 배치 가능
6. 채용조건 : 인턴근무 후 우수자에 한해 정규직 전환
구 분 |
주 요 내 용 | |
인 턴 근 무 |
기 간 |
?’15.9.14 ∼ ’15.12.18(예정), 3개월 1주 |
근무형태 |
?주 30∼40시간, 유연근무제 시행 원칙 | |
처 우 |
?130만원/월 지급(주 40시간 근무 기준) | |
근 무 지 |
?학교 및 생활근거지 위주 배치 | |
정규직 전 환 |
대 상 |
?인재개발원 교육성적 및 인턴근무성적 60점 이상자 |
전환시기 |
?’16.1월 예정 | |
전환직급 |
?4(을)직급/5등급 | |
전 환 율 |
?90% 이상(중도포기자 포함) |
※ 유연근무제 : 요일별 근무시간을 상사와 협의하여 결정
7. 추천확정자 지원서 제출 : '15. 6. 11(목) 16:00 ∼ 6.18(목) 16:00
□ 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr)에서 온라인 접수
① 추천키 수령(각 대학 취업지원실 또는 경력개발센터)
직 군 |
추천 KEY |
사 무 |
******** |
- KEY는 학교로부터 추천받은 지원자 1인당 1개씩만 유효함
※ 학교별 추천서 수령 → 직인 날인 → 스캔 또는 촬영 (jpg 파일)
취업지원실 |
? |
추천서, 추천Key |
? |
추천된 학 생 |
? |
한전채용 홈페이지 |
? |
입사지원 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
② 한국전력공사 채용 홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr/) 접속
- 회원가입 ? log-in ? 추천 KEY 입력
무효처리 되는 경우 |
? 타교 KEY로 입력하는 경우 ? 동일 KEY로 2인 이상이 중복접수하는 경우 (KEY 관리 철저) ? 자격조건에 해당되지 않는 자가 지원하는 경우 |
③ 직무기반지원서작성 [추천서파일(jpg) 첨부] → 저장 → 제출
④ 수험표 출력 (직무능력 검사, 면접시 지참)
⑤ 직무능력검사 합격 후 서류 일체(추천서, 성적증명서, 어학증명,
우대증명 등) 원본 제출
※ 접수마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간여유를 두고 지원
※ 전형별 시간, 장소, 합격자 확인 등 세부내용은 채용홈페이지에 별도 공지
□ 직무능력기반지원서 작성 등을 위해 채용홈페이지에 장시간 접속할 경우, 시스템 과부하로 인해 작성내용 미저장 등 오류발생 가능성이 있으므로 사전에 워드프로세서를 이용하여 작성 완료후 복사입력 요망
8. 기타사항
□ 전형단계별 세부 일정은 추후 채용홈페이지 공지사항란에 공지 예정
□ 각종 증빙서류는 1차 전형 합격자에 한하여 추후 접수
□ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원 제한
□ 지원서 접수시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며 제출 서류는 별도 지정기간에 반납 받을 수 있음
□ 1∼2차 전형시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음
신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출
□ 수험표 출력은 서류전형 합격자에 한해 입사지원 메뉴의 수험표 출력란에서 본인 여부 확인 후 출력 가능
□ 신체검사 및 신원조회 결과 부적격자는 합격을 취소할 수 있음
□ 최종합격자의 미입사 또는 신체검사 및 신원조회 결과 부적격 판정시 예비합격자(차순위자)를 최종합격 처리할 수 있음
[붙임 1]
수행직무 설명자료
□ 사 무
근 무 처 |
본사 |
지역본부 |
지사 |
전력지사 |
기타 |
? |
? |
? |
? |
? | |
직무수행 내 용 |
○ 전략, 예산관리, 조직·정원관리, 평가관리, 홍보, 감사, 법무 관련 업무 ○ 인력관리, 교육훈련 등 인사 관련 업무 ○ 급여, 복리후생, 보안 및 소방 등 노무 관련 업무 ○ 전기사용신청 접수, 공급방안 검토, 고객서비스 활동 ○ 검침, 전기요금 조정, 수납, 미수금 관리 등 수금 관련 업무 ○ 수요관리(수요분석, 수요개발) 및 전력거래 업무 ○ 출납, 유가증권 관련 회계업무 및 국내외 차입금 관련 자금업무 ○ 재무제표 작성 등 결산업무, 국세 및 지방세 관련 세무업무 ○ 부동산 관리, 용지 관리 등 자산 관리 ○ 자재수급, 재고관리, 공급자 관리, 자재 시험관리 등 자재 업무 ○ 물가조사, 자재 구매, 공사 및 용역계약 등 계약 관련 업무 ○ 해외사업개발 및 운영 관련 업무(발전, 원자력, 신재생, 자원 등) | ||||
전형방법 |
서류전형, 직무능력검사, 인성검사, 면접 등 | ||||
필요지식 |
법률, 행정, 경영, 경제, 회계 전반 | ||||
외국어능력 |
일상적인 의사소통이 가능한 수준 | ||||
관련자격증 |
해당사항 없음 | ||||
필요역량 |
문서작성 및 관리, 정보수집/관리, 프로세스 개선, IT활용능력, 기획력, 세밀한 일처리, 개념적 사고, 업무네트워크 형성, 법규이해 활용, 시간관리, 분석적 사고, 즉각적 대응 |
[붙임 2]
외국어성적 환산기준
□ 영 어 : TOEIC, TOEIC-S, TEPS, TEPS-S, OPIc 인정
TEPS vs TOEIC |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
TEPS |
TOEIC |
|
TEPS |
TOEIC |
|
TEPS |
TOEIC |
|
TEPS |
TOEIC |
927∼990 |
990 |
791∼797 |
915 |
681∼687 |
840 |
606∼610 |
765 | |||
919∼926 |
985 |
782∼790 |
910 |
675∼680 |
835 |
602∼605 |
760 | |||
911∼918 |
980 |
774∼781 |
905 |
669∼674 |
830 |
598∼601 |
755 | |||
902∼910 |
975 |
766∼773 |
900 |
663∼668 |
825 |
594∼597 |
750 | |||
893∼901 |
970 |
758∼765 |
895 |
658∼662 |
820 |
590∼593 |
745 | |||
884∼892 |
965 |
751∼757 |
890 |
652∼657 |
815 |
585∼589 |
740 | |||
873∼883 |
960 |
744∼750 |
885 |
647∼651 |
810 |
581∼584 |
735 | |||
863∼872 |
955 |
737∼743 |
880 |
642∼646 |
805 |
577∼580 |
730 | |||
852∼862 |
950 |
730∼736 |
875 |
637∼641 |
800 |
573∼576 |
725 | |||
842∼851 |
945 |
723∼729 |
870 |
632∼636 |
795 |
569∼572 |
720 | |||
833∼841 |
940 |
716∼722 |
865 |
628∼631 |
790 |
566∼568 |
715 | |||
824∼832 |
935 |
708∼715 |
860 |
623∼627 |
785 |
562∼565 |
710 | |||
815∼823 |
930 |
701∼707 |
855 |
619∼622 |
780 |
558∼561 |
705 | |||
806∼814 |
925 |
695∼700 |
850 |
615∼618 |
775 |
555∼557 |
700 | |||
798∼805 |
920 |
688∼694 |
845 |
611∼614 |
770 |
|
|
TEPS-S vs TOEIC |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
TEPS-S |
TOEIC |
|
TEPS-S |
TOEIC |
|
TEPS-S |
TOEIC |
|
TEPS-S |
TOEIC |
86∼99 |
990 |
76 |
957.5 |
66 |
895 |
56 |
787 | |||
85 |
987.5 |
75 |
953.8 |
65 |
883.8 |
55 |
773.3 | |||
84 |
985 |
74 |
950 |
64 |
875 |
54 |
758.3 | |||
83 |
982.5 |
73 |
945 |
63 |
865 |
53 |
744 | |||
82 |
980 |
72 |
938.3 |
62 |
855 |
52 |
730 | |||
81 |
975 |
71 |
933.3 |
61 |
845 |
51 |
716.7 | |||
80 |
972.5 |
70 |
927.5 |
60 |
836.3 |
50 |
702 | |||
79 |
970 |
69 |
920 |
59 |
825.8 |
|
| |||
78 |
966.7 |
68 |
913.3 |
58 |
813.6 |
|
| |||
77 |
962.5 |
67 |
903.8 |
57 |
798.8 |
|
|
TOEIC-S |
200 |
190 |
180 |
170 |
160 |
150 |
140 |
130 |
120 |
TOEIC |
990 |
982 |
958.9 |
936.7 |
907.3 |
871.3 |
831.3 |
773.5 |
703.5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
OPIc |
AL |
IH |
IM3 |
IM2 |
|
|
|
|
|
TOEIC |
979.5 |
935.8 |
860.9 |
765.8 |
|
|
|
|
|
※ 청각장애(2·3급) 응시자 적용기준
구 분 |
시험구성 |
청각장애 응시자 환산적용 |
비 고 |
TOEIC |
독해50%+청해50% |
독해성적× 200% |
청해성적 제외 |
TEPS |
독해60%+청해40% |
독해성적×167% |
청해성적 제외 |
□ 일본어 : JPT 성적 고유점수
□ 중국어 : 新HSK, BCT, OPIc
○ BCT : BCT(듣기/읽기) 성적 고유점수
○ 新HSK
등급 |
① 등급점수범위 |
② 점수폭 |
③ 1000점 환산점수 범위 |
新HSK5급 |
180~194 |
3.43 |
701~749 |
195~209 |
3.43 |
751~799 | |
210~300 |
1.09 |
801~899 | |
新HSK6급 |
180~194 |
1.71 |
901~925 |
195~209 |
1.71 |
926~950 | |
210~300 |
0.54 |
951~ |
※ 1,000점 환산점 = ③해당등급 1000점환산점수범위의 최저점 +{(응시자성적총점-
①해당HSK등급점수범위의 최저점)×②점수폭}
○ OPIc : 환산성적 적용
□ 프랑스어
○ DELF : B2(750점), DALF : C1(850점), C2(950점)
□ 독일어
○ 독일어능력시험 : B2(750점), C1(850점), C2(950점)
□ 러시아어 : FLEX(듣기/읽기) 성적 고유점수, OPIc 환산성적 적용
□ 스페인어
○ FLEX(듣기/읽기) 성적 고유점수, OPIc 환산성적 적용
○ DELE : B2(750점), C1(850점), C2(950점)
□ 아랍어 : FLEX(듣기/읽기) 성적 고유점수
[붙임 3]
신규채용자의 결격사유
(당사 인사관리규정 제11조)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 병역기피의 사실이 있는 자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
총 1032페이지 / 현재 18페이지
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