제주대학교 교원인사 규정

전문개정  2003. 11. 27.  규칙  제592호

개    정  2005.  2. 24.  규칙  제636호

개    정  2006.  2. 27.  규칙  제675호

개    정  2008.  3.  1.  규칙  제743호

개    정  2008.  8. 19.  규칙  제796호

개    정  2009. 12.  1.  규칙  제854호

개    정  2011.  4. 14.  규칙  제953호

개    정  2011. 12. 30.  규칙  제994호

개    정  2012.  7. 23.  규칙 제1023호

개    정  2013.  5. 15.  규칙 제1109호

개    정  2013.  10. 4.  규칙 제1134호

개    정  2014.  4.  2.  규칙 제1227호

개    정  2014.  6. 20.  규칙 제1247호

개    정  2014. 11. 12.  규칙 제1338호

개    정  2015.  6. 26.  규칙 제1392호

개    정  2015.  8. 24.  규칙 제1396호

개    정  2015. 10. 14.  규칙 제1405호

개    정  2016.  7. 28.  규칙 제1458호

개    정  2016. 10. 31.  규칙 제1480호

개    정  2017.  2. 20.  규칙 제1520호

개    정  2018.  2. 28.  규칙 제1579호

개    정  2018.  5. 30.  규칙 제1605호

개    정  2018. 11. 12.  규칙 제1631호

개    정  2019.  7. 31.  규칙 제1672호

개    정  2019.  9. 27.  규칙 제1676호

개    정  2020.  2. 25.  규칙 제1697호

개    정  2021.  2. 23.  규칙 제1782호

개    정  2022.  6. 22.  규칙 제1864호

개    정  2023.  6. 29.  규칙 제1925호

개    정  2024.  2. 28.  규칙 제1958호

개    정  2024.  5. 14.  규칙 제1970호

제 1 장  총  칙

제1조 (목적) 이 규정은 교원의 인사에 관한 기준․절차 및 복무 등을 정하여 적정한 인사관리를 목적으로 한다.

제2조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “교원”이란 학생을 교육·지도하고 학문을 연구하되, 필요한 경우 교육·지도, 학문연구 또는 산학협력을 전담하는 전임교원과 명예교수,  겸임교원,  초빙교원,  계약교원,  임상교원 및 강사 등 비전임교원을 말한다.

2. “전임교원”이란 제주대학교에 재직하는 교수, 부교수, 조교수를 말한다.

3. “임용”이란 신규임용, 승진임용, 재임용, 정년보장임용을 말한다.

제3조 (적용) 교원인사에 관하여 관계 법령과 「교육공무원인사기록 및 인사사무처리규칙」등에 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제4조 (임용기간) ① 2002. 1. 1.현재 재직중인 전임교원 중 교수 승진임용 또는 정년보장 임용요건을 갖춘 부교수 승진임용은「교육공무원법」제47조에 따른 정년까지 임용한다. 다만, 본인이 원할 경우 계약제로 임용할 수 있다.

② 부교수․조교수 및 조교는 다음과 같이 기간을 정하여 임용하며, 부교수·조교수의 동일 직급의 재임용은 1회에 한한다.

1. 부교수 :  10년

2. 조교수 :  4년

3. <삭 제>

4. 조교 :  1년

③ 전임교원 및 조교의 임용기간이 학기 중에 만료된 때에는 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다. 단, 전임교원이 질병휴직 기간에 임용기간이 만료된 때에는 복직하는 학기의 다음 학기까지 임용기간을 연장할 수 있다.

④ 제2항에도 불구하고 다음 각 호와 같이 해당 직급의 임용기간을 연장할 수 있다.

1. 여성 전임교원이 임용기간에 출산 또는 영유아(8세 미만의 취학전 아동) 입양을 한 경우 : 출산 1회당 2년 이내, 입양 1회당 1년 이내

2. 전임교원이 신규임용 후 최초 재임용 심사 연기 신청을 한 경우 : 6개월 이내(1회에 한함)

제5조 (계약제임용 등) ① 2002년 1월 1일 이후 신규임용되는 전임교원은 다음 각 호의 계약조건을 정하여 계약제로 임용한다.

1. 근무기간

2. 급여

3. 근무조건

4. 업적 및 성과

5. 재계약 조건 및 절차

6. 그 밖에 총장이 필요하다고 인정하는 사항

② 계약제 임용에 관한 세부사항은 대학인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

제 2 장  위원회

제6조 (정년보장교원임용심사위원회) ① 정년까지 임용할 전임교원을 심사하기 위하여 정년보장교원임용심사위원회(이하 “정년보장위원회”라 한다)를 둔다.

② 정년보장위원회는 교무처장, 대학원장, 교육혁신처장, 학생진로취업처장, 기획처장과 인사위원이 아닌 교수 중에서 총장이 임명하는 10명 이내의 위원으로 구성하고, 교무처장이 위원장을 맡는다

③ 정년보장위원회는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제7조 (징계위원회) ① 제주대학교에「교육공무원 징계령」제3조 제 2항에 따른 일반징계위원회(이하“징계위원회”라 한다)를 둔다.

② 징계위원회는 위원장을 포함하여 9명 이상 15명 이하의 위원으로 다음과 같이 구성하고, 교육부총장이 위원장을 맡는다. 다만, 위원장을 제외한 전체위원 중 외부위원이 절반 이상이 되어야 한다.

1. 당연직 위원: 교육부총장, 지산학연구부총장, 교무처장, 학생진로취업처장

2. 임명직 위원: 교수회에서 추천하는 위원 1명을 포함하여 총장이 임명하는 내부 및 외부위원

③ 징계위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 6명의 위원으로 구성하고 이 경우 외부위원이 4명 이상 포함되어야 한다.

④ 징계위원회는 위원장을 포함한 위원 5명 이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 3 장  교원의 임용

제1절  신규임용

제8조 (임용자격) 전임교원은 「고등교육법」제16조의 규정에 따른 자격이 있는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자이어야 한다.

1. 박사학위소지자 또는 외국에서 이와 동등한 자격이 인정되거나 대학에서 전임교원의 경력이 있는 자

2. 석사학위소지자로서 4년 이상의 교육 또는 연구경력이 있는 자

3. 특수분야를 전공한 자 또는 산업체 근무경력이 10년 이상인 자로서 해당 분야의 실무실적이 월등하여 총장이 제1호 또는 제2호에 상응하다고 인정하는 자

4. 의과대학 임상분야는 전문의 자격을 소지한 자

제9조 (신규임용의 방법)  전임교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별채용으로 할 수 있다.

1. 2회 이상 공개채용 공고 후 응모자가 없는 분야

2. 3회 이상 공개채용 전형 결과 적격자가 없는 분야

3. 제12조에 따른 외국인 교수를 채용하는 경우

4. 교육 또는 연구업적이 탁월하고 대학발전에 크게 공헌할 수 있는 자

5. 그 밖의 특별한 사유로 해당 대학장·대학원장의 요청이 있는 경우 또는 채용의 긴급성이 인정되는 경우 및 해당 학과·전공의 사정으로 공개채용이 곤란한 사유가 있다고 인정되는 경우

제10조 (신규임용의 전형절차) ①  신규임용의 전형방법 및 절차는 따로 정한다.

②  제9조 각 호에 따른 특별채용은 해당 대학장·대학원장 또는 부서장의 추천으로 제1항의 전형 방법 및 절차를 준용하여 임용하되, 일부심사를 생략할 수 있다. 다만, 교육․연구지원 또는 교육과정 운영을 위하여 필요한 경우 총장은 해당 학과·전공 또는 해당 부서와 합의하여 특별채용 대상자를 추천할 수 있다.

제11조 (신규임용자의 직급) ①  신규임용자의 직급은 조교수로 하되, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 부교수 이상의 직급으로 임용할 수 있다.

② 부교수 이상의 직급별 임용기준은 따로 정한다.

③ 교육 또는 연구업적이 탁월한 자를 특별채용하는 경우에는 제2항의 기준에도 불구하고 직급을 조정하여 임용할 수 있다.

제12조 (외국인임용) 교육과 연구를 위하여 필요한 분야에 외국인을 교원으로 임용할 수 있다.

제13조 (전형합격자의 임용후보 유효기간) ① 채용전형에 합격한 자에 대해 임용예정 학기 개시일부터 6개월의 범위에서 임용을 유예할 수 있다.

② 임용을 유예하려는 자는 임용예정 학과·학부를 경유하여 임용유예를 신청하고 총장의 허가를 받아야 한다.

제14조 (직권면직) 총장은 신규임용자가 임용당시 학력 ․ 경력 ․ 연구실적 등 임용자격과 관련된 중요사항을 허위기재(제출)하거나, 대학의 임용관계자에게 임용과 관련하여 금품 등을 제공한 사실이 확인된 경우에는 해당 신규임용자를 직권면직 시킬 수 있다.

제2절  승진임용

제15조 (승진임용)  ① 전임교원의 승진임용은 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.

1. 승진임용예정일 기준으로 해당 직급에서 다음의 기간을 제주대학교에 재직한 자

가. 부교수 :  6년 이상

나. 조교수 :  4년 이상

다. <삭 제>

2. 승진임용 대상자는 제주대학교에서 해당 직급 재직기간(타 대학의 경력을 인정받는 경우에는 그 기간을 포함한다) 중에 별표 1의 연구실적을 발표한 자로서 심사용으로 제출한 연구실적물의 심사 결과 제22조에 따른 인정기준 이상인 자

3. 제2호에도 불구하고 별표 4의 연구실적 대비 산학협력실적 인정률을 별표 1에서 정한 교원 승진에 필요한 연구실적으로 대체할 수 있으며, 채용형 산학협력중점교수는 별표 1에서 정한 연구실적 요건의 60퍼센트 이상을 반드시 산학협력실적으로 충족하여야 한다.

4. 별도의 승진심사 평정을 추가로 실시하는 경우에는 그 평정  결과가 기준 이상인 자

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되지 아니한 자

가. 징계의결요구 ․ 징계처분 ․ 직위해제 ․ 휴직 중에 있는 자

나. 징계처분 집행이 종료된 후 다음 기간(국가공무원법 제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인한 징계처분과 소극행정, 음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우를 포함), 성희롱, 성폭력, 성매매, 상습폭행, 학생 성적 관련 비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 더한 기간)이 경과되지 아니한 자

1) 정직 : 18개월

2) 감봉 : 12개월

3) 견책 : 6개월

다. 국외출장기간이 재직기간의 2분의 1을 초과한 자

6. 여성교원의 경우 승진 소요 기간 중 출산 시 해당 연도 또는 출산 기간이 두 해에 걸칠 때는 본인이 원하는 연도 1회에 한정하여 연구실적물(국내전문) 100퍼센트 실적으로 인정할 수 있다.

② 제1항제1호의 재직기간에 휴직(교육공무원법 제44조 제1항제1호 중 공무상 질병휴직, 제2호, 제4호, 제6호, 제7호 및 제7호의2에 따른 휴직은 제외), 직위해제 및 징계처분 기간은 제외한다.

③ 제주대학교에 1년 이상 재직한 경우, 타 대학교 경력이 있는 전임교원에 대해서는 4년제 대학에서의 동일 직급이상의 경력(다만, 대학병원 기금교수 재직경력을 포함하되 의과대학 전임교원에 한함)은 100퍼센트, 전문대학 경력은 동일 직급 바로 상위 직급 경력의 50퍼센트를 최초 승진 할 때 1회에 한정하여 제주대학교 재직경력에 합산할 수 있다

④ 승진시기는 연 2회(4월 1일, 10월 1일)로 한다. 다만, 승진임용 요건을 충족한 경우에는 3월 1일 또는 9월 1일에 승진임용을 할 수 있다.

제15조의2 (특별승진임용) ① 총장은 제15조에도 불구하고 연구업적이 탁월한 교원에 대해 특별승진 시킬 수 있으며, 그 시기와 절차는 일반 승진임용과 같다.

② 특별승진 신청자격은 승진임용예정일 기준으로 부교수의 경우 4년 이상, 조교수의 경우 3년 이상을 해당 직급으로 제주대학교에서 재직(다른 대학에서 근무한 경력 불인정)한 전임교원으로 한다.

③ 특별승진을 하려면 제15조의 승진 연구실적 요건을 갖춘 자로서 다음 각 호의 어느 하나의 연구실적 요건을 추가로 충족하여야 한다.

1. 교수 특별승진 : 교수 승진 연구실적 요건의 2.5배 이상을 충족하면서 JCR의 IF 학문분야별 상위 10퍼센트 이상인 국제학술지에 주저자 논문 6편 이상 발표 실적 충족(인문사회․예체능계열은 SSCI, SCOPUS 학술지 및 학문분야별 상위 10퍼센트 이상의 KCI에 발표한 주저자 논문 6편까지 대체 가능)

2. 부교수 특별승진 : 부교수 승진 연구실적 요건의 2.5배 이상을 충족하면서 JCR의 IF 학문분야별 상위 10퍼센트 이상인 국제학술지에 주저자 논문 5편 이상 발표 실적 충족(인문사회․예체능계열은  SSCI, SCOPUS 학술지 및 학문분야별 상위 10퍼센트 이상의 KCI에 발표한 주저자 논문 5편까지 대체 가능)

3. 사이언스, 네이처, 셀 국제학술지에 주저자 논문 1편 이상 발표 실적 충족

④ 제2항과 제3항을 충족하는 전임교원이 특별승진을 신청하려면 소속 기관장을 경유하여 특별승진을 신청하여야 하며, 그 시기는 제17조제1항과 같다.

⑤ 총장은 대학인사위원회 동의를 요청하기 전에 특별승진에 대한 심사를 하도록 할 수 있으며 이때 특별승진심사위원회는 제6조의 정년보장심사위원회가 된다.

제16조 (승진심사기준 및 방법) ① 승진심사는 연구실적심사에 따르되, 별도의 승진심사평정을 추가할 수 있다.

② 연구실적심사 및 승진심사의 기준과 방법 등은 따로 정한다.

제17조 (승진임용절차) ① 승진임용예정자는 승진기준일 4개월(4월 1일은 전년 11월말, 10월 1일은 5월말)전까지 승진임용심사에 필요한 연구실적물을 총장에게 제출하여야 한다.

② 승진임용 심사기준에 미달하는 경우에 총장은 해당 교원에게 통보하며, 심사결과에 이의가 있는 자는 승진임용일 기준 3개월 전까지 유리한 자료를 보완하여 제1차에 한정하여 재심사를 요청할 수 있다.

③ 승진임용은 대학인사위원회의 동의를 받아야 한다.

제3절  재임용 및 정년보장임용

제18조(재임용)  ① 총장은 임용기간 만료일 4개월 전까지 해당 교원에게 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하여야 한다.

② 제1항의 통지를 받은 전임교원이 재임용 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용심의 신청서를 소속 기관장을 경유하여 총장에게 제출하여야 하며, 제4조제4항에 따른 임용기간의 연장을 신청하고자 할 경우에는 재임용심의 신청서 제출기간 내에 연장 신청하여야 한다.

③ 재임용 대상자는 해당 직급 재직기간 중 별표 3의 연구실적을 발표하여 제출하여야 하며, 그 연구실적물 심사 결과가 제22조에 따른 인정기준 이상인 자로 한다. 다만, 별표 4의 연구실적 대비 산학협력실적 인정률을 별표 3에서 정한 재임용 연구실적으로 대체할 수 있으며, 채용형산학협력중점교수는 별표 3에서 정한 연구실적의 60퍼센트 이상을 반드시 산학협력실적으로 충족하여야 한다.

④ 재임용을 위한 심사평정을 추가로 실시할 수 있으며, 심사평정에 관한 사항은 따로 정한다.

⑤ 총장은 재임용 심사 결과, 임용기준을 충족하지 못한다고 판단되는 경우에는 15일 이상의 기간을 정하여 지정된 기일에 해당 교원이 대학인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로  의견을 제출할 기회를 주어야 한다.

⑥ 총장은 재임용 만료일 2개월 전까지 재임용 여부를 통지한다.  이 경우 재임용하지 않기로 결정한 교원에게는 재임용 거부의사와 사유를 통지하되, 해당 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하려는 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안날부터 30일 이내에 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」 제7조에 따라 교원소청 심사위원회에 심사를 청구할 수 있음을 명시하여야 한다.

⑦ 2002년 1월 1일 이후에 신규 임용된 전임교원의 재임용은 계약제로 하며, 2001년 12월 31일 현재 재직 중인 전임교원은 근무기간을 정하여 재임용한다. 다만, 총장은 2001년 12월 31일 현재 재직 중인 전임교원에 대해서도 해당자가 원하는 경우에는 계약제로 재임용 할 수 있다.

⑧ 재임용은 대학인사위원회의 동의를 받아야 한다.

⑨ 재임용 시기는 연 2회(3월 1일, 9월 1일)로 한다.

제19조(정년보장임용)  ① 전임교원의 정년보장임용은 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.

1. 교수 승진자격을 갖춘 자.

2. <삭 제>

3.  정년보장임용심사평정을 추가로 실시하는 경우에는 그 평정점수가 기준점수 이상인 자

② 제1항 해당자 중 정년까지 임용되는 전임교원 수는 전임교원 정원의 85퍼센트 이내로 한다.

제20조 (정년보장임용 심사기준 및 방법) ① 정년보장임용심사는 연구실적심사에 따르되, 별도의 정년보장심사평정을 추가할 수 있다.

② 연구실적심사 및 정년보장심사평정의 기준과 방법 등은 따로 정한다.

제21조 (정년보장임용 절차) ① 정년보장임용을 받고자 하는 자는 소속 기관장을 경유하여 총장에게 정년보장 임용을 신청하여야 한다.

② 정년보장임용 심사에 이의가 있는 자는 정년보장 임용일 기준 2개월 전까지 유리한 자료를 보완하여 재심사를 요청할 수 있다.

③ 정년보장임용을 하려는 경우에는 대학인사위원회의 동의에 앞서 정년보장위원회의 심사를 받아야 한다.

제4절  연구실적물 심사

제22조 (심사기준) ① 전임교원의 신규임용을 위한 연구실적물 심사기준은 따로 정한다.

② 승진임용, 재임용 및 정년보장임용을 위한 연구실적물의 심사기준은 다음과 같다.

1. 연구 논문은 전공분야에 관한 것으로 형식과 내용이 논문으로서의 체제를 갖추어 발표된 것

2. 연구실적물의 인정 범위는 다음과 같다.

가. 저서 :  외국어 학술저서･번역서, 한국어 학술저서･번역서, 중․고검인정교과서

나. 논문 : 「제주대학교 교수업적평가규정 시행지침」의 국제전문․국내전문 학술지논문(별표 5 참조). 단, 의학과 임상분야 및 의학과 인문사회분야(의학교육학 전담교수 포함)는 국내기타학술지도 인정

다. 석사 및 박사학위 취득논문

라. 예 ․ 체능, 건축설계 및 통역번역학 분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 발표, 전시, 입선 등의 작품, 통역번역 실적(공인기관의 증빙자료 제출)도 인정

마. <삭제>

바. <삭제>

사. 지도학생 석·박사학위 수여자 배출 실적

3. 예․체능계 실기에 대한 연구실적 심사 기준은 “교수자격기준 연구실적 환산율 산출기준”에 따르되 평점 1점은 연구실적 100퍼센트로 인정한다.

③ 학위논문, 국제전문학술지 및 국내전문학술지에 게재한 논문, 산학협력실적, 지도학생 학위 수여자 배출인원실적은 심사를 통과한 것으로 본다.

④ 연구실적물의 개인별 인정환산율은 다음과 같이 하되 2명 이상 공동 실적물의 경우, 주저자(제1저자 또는 교신저자, 이하 같음)는 20퍼센트 포인트를 가산한다. 다만, 국제전문학술지 논문과 JCR 상위 10퍼센트 이내 국제전문학술지 논문은 인정환산율의 50퍼센트를 각각 추가하여 인정한다.

가. 1인 연구 : 100퍼센트

나. 2인 공동연구 : 70퍼센트

다. 3인 공동연구 : 50퍼센트

라. 4인 이상 공동연구 : 30퍼센트

마. 석사학위 취득논문 : 100퍼센트

바. 박사학위 취득논문 : 200퍼센트

사. 지도학생 석사 학위 수여자 배출 인원 1인당 10퍼센트

아. 지도학생 박사 학위 수여자 배출 인원 1인당 20퍼센트

⑤ 연구실적물은 심사결과 각 심사위원의 평가가 모두 “우” 이상인 실적물만 인정한다.

⑥ 연구실적물 심사결과 승진 또는 정년보장이 유보된 전임교원의 연구실적물 중 각 심사위원의 평가가 모두 “우”이상인 연구실적물은 인정기간 이내인 경우에만 다음 승진 또는 정년보장 임용 때에 재심사 없이 인정하며, 그렇지 않은 연구실적물은 승진 또는 정년보장임용을 위한 연구실적물로 재사용할 수 없다.

제23조 (심사방법) ① 승진임용, 재임용 및 정년보장 임용대상자의 연구실적물 심사할 때 심사위원은 해당 전공분야의 대학 전임교원 3명 이상으로 하되 피심사자의 임용예정직급 이상의 자로 하고, 그 중 1명 이상은 타 대학교에서 근무하는 자이어야 한다. 다만, 피심사자의 요구가 있거나 제주대학교 전임교원이 연구실적물을 심사할 수 없는 경우에는 타 대학교에 심사를 의뢰할 수 있다.

② 승진임용과 정년보장임용이 동시에 이루어지는 경우와 승진임용과 재임용이 1개월 내에 이루어지는 경우에는 동일 연구실적물로 심사한다.

③ 연구실적물 심사에 이의가 있는 자는 승진 ․ 재임용, 정년보장임용일 기준 3개월 전까지 유리한 자료를 보완하여 재심사를 요청할 수 있다.

제4장  복 무

제24조 (전임교원의 소속) ① 전임교원은 교원의 전공분야에 따라 학부·학과에 소속되는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요에 따라 대학·대학원 , 부속시설, 국책사업단 등에 소속될 수 있다.

② 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 전임교원의 소속을 변경하거나 겸직 또는 겸무를 명할 수 있다.

③ 대학  및 학부·학과를 폐지하거나 개편할 때에는 총장이 재배치계획을 수립하여 전임교원의 소속을 변경할 수 있다.

④ 대학․대학원에 소속되지 아니한 전임교원의 인사업무에 관한 제청은 소속기관장의 추천을 받아 교무처장이 한다.

⑤ 학부·학과 명칭이 변경된 때에는 그 소속 교원은 변경된 학부·학과에 소속된 것으로 본다.

제25조 (보직 및 임기) ① 관계 법령 ․ 학칙 및 규정 등이 정한 보직은 전임교원 중 총장이 임명한다.

② 보직임기는 2년으로 한다. 다만, 법령에 별도로 규정되었거나 국책연구센터의 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 총장은 제2항에도 불구하고 대학운영의 필요에 따라 보직임기를 2년 이내로 할 수 있으며, 임기 만료 전이라도 보직을 해임할 수 있다.

제26조 (파견근무) ① 총장은 다음 각 호에 해당되는 전임교원 및 의과대학 기금교수에게 법령이 정한 연수, 협동연구, 학술교류, 국제협력사업의 수행을 위하여 국내외 교육기관, 연구기관, 산업체 등에 파견 근무하게 할 수 있다.

1. 본인의 전공분야와 파견기관에서의 연구분야가 동일한 경우

2. 전임교원 및 의과대학 기금교수 임용 후 3년(의과대학 전임교원의 경우 제주대학교 의과대학 기금교수 재직경력 포함) 또는 최근 해외파견근무 후 5년 이상 근무한 자로서 연구실적이 우수하고 근무태도가 성실하다고 인정되는 자. 단, 총장이 필요하다고 인정하는 경우는 예외

② 파견근무기간은 1년 이내를 원칙으로 한다.

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 파견근무를 제한할 수 있다. 다만 정부 또는 학교가 파견하는 경우는 예외로 한다.

1. 강의 및 학생지도 등 학사운영에 지장이 있는 경우

2. 최근 2년 이내에 6개월 이상 파견 근무실적이 있는 자

3. 파견예정자가 파견될 경우 소속 학부·학과의 국내외 파견교수, 연구교수, 국내교류교수, 휴직교원 등의 인원이 해당 학년도 1년 평균 재직교원의 30퍼센트를 초과할 경우(소수점이하 절사)

4. 제출해야 할 연구실적물, 공무국외출장귀국보고서 등을 제출하지 아니한 경우

5. 그 밖에 파견근무를 제한할 필요가 있을 때

제27조 (공무국외출장) 교원이 공무로 국외출장을 하려고 할 때에는 총장의 허가를 받아야 하며, 세부사항 적용은 「제주대학교 교원 공무국외출장업무처리지침」에 따른다.

제28조 (복명) 국외파견 근무자 및 공무국외출장자는 귀국 후 30일 이내에 귀국보고서를 제출하여야 한다.

제29조 (보수지급의 제한) 파견근무기간에 대학회계를 재원으로 하는 보수의 지급을 제한할 수 있다.

제30조 (구비서류) 파견근무 및 국외출장승인신청서류와 보고서 등은 관련 규칙에 따른다.

제31조 (휴직) 다음의 경우 총장은 휴직을 허가할 수 있다.

1. 전임교원이 학위취득을 목적으로 해외유학을 하려고 요청하는 경우

2. 전임교원이 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하고자 요청하는 경우

3. 민간단체에 임시로 고용된 경우

제32조 (근무의무) 제31조에 따른 휴직 후 복직하거나 파견근무를 마치고 귀교한 자는 다음 각 호의 구분에 따라 제주대학교에서 근무하여야 한다.

1. 파견 또는 휴직기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 2년

2. 파견 또는 휴직기간이 1년 이상은  3년

제33조 (소환 및 환수) ① 파견근무자가 교육공무원의 품위를 손상하거나 해외파견 근무자로서 부적당하다고 인정되는 자는 총장이 소환 조치할 수 있다.

② 총장의 소환명령을 받고 1개월 이내에 귀교하지 아니한 자는 관계 법령에 따라 징계할 수 있다.

③ 총장의 소환명령을 받고 귀교 조치된 자와 제32조의 근무의무를 이행하지 아니한 자에게 파견기간 중 지급된 경비의 전부 또는 일부를 본인 또는 보증인에게 환수한다.

제34조 (근무규정의 준수) 전임교원과 조교는 법령과 「국가공무원복무규정」 및 「국가공무원 복무‧징계 관련 예규」를 준수하여야 한다.

제35조 (연구교수) ① 「고등교육법」제15조 제 2항에 따라 학문연구만 전담할 수 있는 교원(이하□연구교수□라 한다)을 둘 수 있다.

② 연구교수의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 연구교수에게 연구비 및 연구에 필요한 편의를 지원할 수 있으며, 연구교수를 이유로 신분상․재정상 불이익을 주어서는 아니 된다.

④ 연구교수의 종류, 자격, 인원, 심사기준, 방법, 절차 등은 따로 정한다.

제36조 (산학협력중점교수) ① 「고등교육법」 제15조 제 2항에 따라 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업 ․ 취업 지원활동을 중점 추진하고, 산학협력 실적 중심으로 평가받는 교원(이하 “산학협력중점교수”라 한다)을 둘 수 있다.

② 산학협력중점교수의 인정 기준은 산업체 근무경력 10년 이상인 자로 한다. 다만, 이 규정 시행당시 재직 중인 전임교원이 산학협력을 중점으로 담당할 경우 산업체 근무경력이 10년 미만이라도 지정할 수 있다.

③ 산학협력중점교수에게 산학협력에 필요한 편의를 지원할 수 있으며, 산학협력중점교수를 이유로 신분상 ․ 재정상 불이익을 주어서는 아니 된다.

④ 산학협력중점교수의 임용 심사 기준 ․ 방법 ․ 절차 등은 따로 정한다.

제5장  비전임교원의 위촉 및 임용

제37조 (비전임교원 임용의 제한) ①「교육공무원법」 제10조의3제1항에서 정하는 교원으로 채용될 수 없는 자, 「국가공무원법」 제33조 각 호에 해당하는 자 및 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조제1항에 의해 취업제한 명령을 받은  자는 비전임교원으로 임용될 수 없다.

② 징계처분에 의한 면직 또는 재임용 탈락자는 5년간 임용을 제한한다.

제37조의2(비전임교원의 징계) 비전임교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계를 할 수 있으며, 이에 관한 사항은 따로 정한다.

1. 법령 및 본교 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상 및 계약서상의 의무를 위반한 경우

3. 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 한 경우

4. 학교의 명예를 실추한 경우

5. 그 밖에 비위나 과실을 인정할 만한 경우

제1절  명예교수

제38조 (자격 및 추대절차) ① 명예교수는 제주대학교에서 전임교원으로 10년 이상 재직한 자로서, 퇴직 당시 교수 또는 총장으로 재직 중 교육 및 학술상의 업적이 현저하여 다른 교원의 모범이 되는 자로 한다.

② 명예교수는 피추천자가 명예교수 추대를 원할 경우 소속 대학장·대학원장 및 부설기관장은 피추천자가 퇴직 전 2개월 이내 또는 퇴직 후 1년 이내에 다음 각 호의 어느 하나의 방법에 따라 추천한다.

1. 해당 학과·학부 전임교원(추천대상자 제외, 이하 이 항에서 같다) 3분의 2 이상 동의. 이 경우 전임교원이 3명 미만일 때에는 전원 동의

2. 해당 대학·대학원 교수회의 동의

3. 명예교수추천심의위원회 추천 동의(부설기관 소속, 학과·학부가 설치되지 않은 대학·대학원 소속 및 학과·학부 소속 전임교원이 1명뿐인 학과·학부 소속 교원에 한함)

③ 명예교수 추천에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 해당 대학장·대학원장 및 부설기관장 추천서 1부

2. 해당 학과·학부 교수 동의서 또는 교수회의 회의록

3. 명예교수추천심의위원회 동의서(명예교수추천심의 대상자에 한함)

4. 피추천자의 이력서 1부

5. 피추천자의 교육 및 학술상의 업적조서 1부

④ 명예교수추천심의 대상자의 추천심의를 위해 해당 대학장·대학원장 및 부설기관장은 총장에게 심의를 요청하여야 하며, 추천심의 요청할 때에는 제2항의 서류(명예교수추천심의위원회 동의서 제외)를 제출하여야 한다.

⑤ 명예교수추천심의위원회에서 추천 동의가 되었을 경우 제4항의 추천심의 요청으로 명예교수를 추천한 것으로 본다.

⑥ 총장은 대학인사위원회의 동의를 받아 명예교수로 추대한다.

제2절 겸임교원·초빙교원·계약교원·임상교원

제39조 (겸임교원의 자격 등) ① 겸임교원은 다음 각 호의 요건을 모두 충족하고 순수 학술이론 과목이 아닌 실무ㆍ실험ㆍ실기 등 산업체 등의 현장 실무경험을 필요로 하는 교과를 담당할 수 있는 자를 임용하며, 그 직위명을 “겸임교수”로 한다.

1. 「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 기준」제2조에 따른 조교수 이상 자격기준을 갖춘 사람으로서 관련 분야에 전문지식이 있는 자

2. 담당하게 될 교수 및 연구내용이 원소속기관에서 담당하는 직무 내용과 유사한 자

3. 원소속기관에서 상시적으로 근무하고 있는 사람(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조 제1호 및 제2호에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자는 제외한다)으로서 근무경력(원소속기관에 소속되기 전에 유사한 분야에서 근무한 경력을 포함한다)이 3년 이상인 자. 다만, 전일(全日) 근무 형태의 겸임교원을 임용하는 경우에는 원소속기관에서 휴직 중인 사람을 포함한다.

② 겸임교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 하고, 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계

2. 학기 중 발생한 교원의 6개월 이하의 연구년

3. 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체가 필요한 경우

4. 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 임용하는 경우

5. 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 국가 또는 지방자치단체(「고등교육법」제3조에 따른 국립학교 및 공립학교는 제외한다) 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에 정규직으로 근무하는 자를 임용하는 경우

③ 겸임교원의 담당하는 학기별 주당 강의시간은 9시간 이하를 원칙으로 하며, 총장이 특별하다고 인정하는 경우 12시간까지 배정할 수 있다.

④ 겸임교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑤ 그 밖에 겸임교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제40조 (초빙교원의 자격 등) ① 초빙교원은「고등교육법」 제16조 및「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 외국어 등 특수한 교과를 담당하기 위하여 임용된 자로 하며, 그 직위명을 “초빙교수”로 한다.

② 초빙교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 한다.

③ 초빙교원의 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 제39조 제2항의 단서에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

④ 초빙교원이 담당하는 학기별 주당 강의시간은 9시간 이하를 원칙으로 하며, 총장이 특별하다고 인정하는 경우 12시간까지 배정할 수 있다. 이 경우 외국인 초빙교원은 예외로 한다.

⑤ 초빙교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑥ 초빙교원의 보수는 총장이 따로 정한다.

⑦ 초빙교원은 계약서에 정한 바에 따라 퇴직금을 지급하여야 한다.

⑧ 국민건강보험 등 사회보장보험은 관련법령에 따라 가입한다.

⑨ 그 밖에 초빙교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제41조 (계약교원의 자격 등) ① 계약교원은「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 자로 한다.

② 계약교원은 계약교수, 석좌교수, 기금교수, 비전임 산학협력중점교수, 산학협력교수 및 학술연구교수로 구분한다.

③ 계약교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 한다.

④ 계약교원의 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 제39조제2항의 단서에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

⑤ 계약교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑥ 그 밖에 계약교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제42조 (임상교원의 자격 등) ① 임상교원은「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 자로서, 다음 어느 각 호에 해당하는 자로 임용할 수 있으며, 그 직위명을 “외래임상교수”로 한다.

1. 의료기간에 근무하는 전문의료인

2. 동물병원에 근무하는 수의사

② 임상교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 한다.

③ 임상교원의 임용기간 1년 이상으로 한다. 다만, 제39조제2항의 단서에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

④ 임상교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑤ 그 밖에 임상교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제3절  강사

제43조 (강사의 자격)  ① 강사는 「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자이어야 한다.

1. 대학졸업자·동등자격자: 연구실적 및 교육경력 연수의 합계가 2년 이상인 경우

2. 전문대학졸업자·동등자격자: 연구실적 및 교육경력 연수의 합계가 3년 이상인 경우

② 제1항의 교육·연구경력의 환산은 「제주대학교 전임교원 신규채용 전형 지침」의 연구실적경력년수 환산율에 따른다.

③ 「교육공무원법」제47조제1항에 따른 정년이 도래하지 않은 자

제44조(임용의 제한) <삭제>

제45조(임용 방법) ① 강사를 임용하고자 하는 경우 객관적이고 공정한 심사를 거쳐 공개임용을 하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 특별채용으로 임용할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계

2. 학기 중 발생한 교원의 6개월 이하의 연구년

3. 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우

② 강사공개임용에 따른 심사를 위해 강사임용심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다)를 구성하여야 하며, 심사사위원회 구성, 심사 위원의 임명·위촉 방법, 심사단계, 심사방법 및 그 밖에 심사에 필요한 사항은 따로 정한다.

③ 강사를 임용할 때에는 대학인사위원회의 검증·심의(서면결의 가능)를 거쳐야 한다. 다만, 제1항에 각 호에 따라 특별채용으로 임용할 때에는 대학인사위원회의 검증·심의를 생략할 수 있다.

제46조(임용 기간) 강사의 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 제45조제1항 단서 각 호에 해당하는 경우 1년 미만으로 임용할 수 있다.

제47조(임용 시기) 강사의 신규임용은 3월 1일 또는 9월 1일자로 한다. 다만, 학사운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.

제48조(교수시간) 강사의 교수시간은 매학기 주당 6시간 이하를 원칙으로 하며, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 매주 9시간까지 배정할 수 있다.

제49조(학문후속세대 임용 할당제) 학문후속세대 육성 및 신진연구자들의 강사임용 기회를 보장하기 위해 임용 할당제로 강사를 임용할 수 있다.

제50조(임금) ① 강사의 임금은 강의시간에 따라 학기 단위로 책정하며, 매월 지급한다.

② 제1항의 임금에는 방학기간 중 임금을 포함한다.

③ 강사의 임금 수준 등 구체적인 사항은 「제주대학교 강사료 지급 지침」에 따른다.

제51조(재임용 절차) ① 총장은 계약기간이 만료되는 강사에게 계약 만료일 3개월 전까지 계약기간이 만료되는 사실과 재계약 신청 대상자임을 서면으로 통지하여야 한다.

② 제1항에 따른 통지를 받은 강사가 재임용을 받으려는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 신청서를 학과(이하 “교과목을 운영하는 학과(부), 전공 및 부서”를 포함한다)장 등에게 제출하여야 하며, 기간 내에 접수되지 않은 경우는 재임용을 원하지 않는 것으로 간주한다.

③ 강사에게 신규임용을 포함하여 3년까지 재임용 절차를 보장하고, 그 이후에는 학과 등이 정하는 바에 따라 신규임용 또는 재임용 절차를 따른다.

④ 재임용 심사에 관한 사항은 따로 정한다.

제52조(강사의 임무) 강사는 담당 교과목 및 교육 분야와 연계되는 학사행정과 교육지도를 위하여 다음 각 호의 직무를 담당한다.

1. 강의계획서 작성 및 공지

2. 담당 교과목 강의

3. 담당 교과목에 대한 학습 상담 및 지도

4. 강의 결손 시 사전 결강ㆍ보강 신청, 수강 학생에 대한 공지 및 보강 실시

5. 담당 교과목 수강생에 대한 기간 내 평가 및 성적 제출

6. 그 밖에 총장이 승인하는 산학연협력 업무

제53조(복무) ① 강사는 담당 강의에 지장이 없는 범위에서 별도의 허가 절차 없이 타 대학 출강 및 휴가 등을 사용할 수 있다.

② 강사는 임용기간의 범위에서 「근로기준법」 제74조 및 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 다음과 같이 출산휴가 및 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있다.

1. 출산휴가: 소속 학과장 등에게 신청하여 학장이 허가

2. 육아휴직: 소속 학과장 등을 경유하여 총장이 허가

제54조(당연퇴직)  강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우 당연 퇴직한다.

1. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우

2. 재임용이 거부된 경우

3. 대체 강사로 임용된 후 임용기간이 만료된 경우

4. 임용기간 중 만 65세에 달하는 자(이 경우 만 65세에 달하는 학기의 말일을 임용기간 만료일로 함)

제55조(면직) ① 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 해임하거나 면직할 수 있다.

1. 제37조의2에 따른 징계위원회에서 의결된 경우

2. 질병 등의 사유로 강의가 곤란한 경우

3. 조직 및 교육과정 운영상 불가피한 경우

가. 소속 학과(부서) 폐지로 담당 교과목이 폐지되는 경우

나. 교육과정 개편으로 강사가 담당하는 교과목이 모두 폐지되는 경우

② 제1항 제3호의 사유로 강사를 면직할 경우 사전에 강의 가능한 교과목 개설 여부 등의 조사를 실시하여 강의 기회를 제공하려는 노력을 해야 한다.

제56조(소청심사의 청구) 강사는 재임용 거부 등 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복할 때에는 그 처분이 있었던 것을 안 날부터 30일 이내에 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구할 수 있다.

제57조(세부사항) 그 밖에 강사의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제6장 조교 및 연구조교

제1절   조교

제58조 (조교의 자격) 조교는 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조에 따른 자격기준을 충족하여야 한다.

제59조 (임용) ① 조교는 소속 학과(부서)의 장이 공개채용의 절차를 거쳐 추천하고 소속 대학장․대학원장이 임용 제청하여 총장이 임용한다.

② 조교의 공개채용 절차 및 임용 등에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제2절  연구조교

제60조 (연구조교) ① 대학·대학원, 부속시설, 국책사업단 등에 소속된 교원의 연구와 수업에 관한 사무를 보조하기 위하여 연구조교를 둘 수 있다.

② 연구조교는 대학·대학원장, 부속시설의 장, 국책사업단 등의 장의 추천으로 총장이 임용한다.

③ 연구조교의 임용에 관한 기준과 방법 등은 따로 정한다.

부칙 (2003. 11. 27. 규칙 제592호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조 (교수업적평가규정적용에 대한 경과조치) 2003년도 재임용․승진․정년보장 임용은 종전의 규정에 의한다.

제3조 (명예교수 강의담당기간에 대한 경과 조치) 이 규정 시행당시 위촉된 명예 교수의 강의담당기간은 종전의 규정에 의한다.

부칙 (2005. 2. 24. 규칙 제636호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2006. 2. 27. 규칙 제675호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 제15조 제1항 제2호, 제19조 제1항 제1호, 제24조 제2항 제2호 가목 내지 다목 및 제24조 제4항의 개정 규정은 2008년 4월 1일 이후 승진 및 정년보장 임용대상자부터 적용한다.

제2조 (명예교수 추대기간에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 명예교수로 추대된 자는 이 규정에 의하여 추대된 것으로 보며, 명예교수 기간은 제47조 제4항의 기간에 이를 산입한다.

제3조 (명예교수 강의담당 기간 적용) 2006학년도 제1학기 명예교수 강의담당 기간은 제47조 제2항의 개정 규정에도 불구하고 종전의 규정을 적용한다.

부칙 (2008. 3. 1. 규칙 제743호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (규정의 적용기간에 대한 경과조치) ① 이 규정 시행일 이전 제주교육대학 소속 전임교원의 승진임용과 재임용, 정년보장임용에 관한 사항은 2014년 2월말일까지 제주대학교 교육대학 전임교원 임용규정, 제주대학교 교육대학정년보장교원임용심사위원회 규정을 적용한다. 다만, 이 규정 시행일 이후 신규임용 되는 전임교원 및 조교와 교육대학에서 다른 대학으로 소속을 변경하는 경우에는 이 규정을 적용한다.

② 제23조 제 3항은 2014년 2월말까지, 제46조 제 1항, 제47조 제 4항의 단서규정은 2012년 2월말까지 적용한다.

부칙 (2008. 8. 19. 규칙 제796호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2009. 12. 1. 규칙 제854호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2011. 4. 14. 규칙 제953호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (규정개정에 따른 경과조치) 이 개정규정 제15조제1항제2호, 제18조제3항, 제19조제1항제1호, 제24조제2항, 제25조제1항 및 제2항은 2014년 9월 1일부터 적용한다.

제3조 (명예교수추대기간에 대한 경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 명예교수로 추대된 자는 이 규정에 의하여 추대된 것으로 보며, 명예교수 추대기간이 종료된 자는 제46조제1항 본문의 규정에 불구하고 본인의 신청과 추천 절차에 따라 재 추대 할 수 있다.

부칙 (2011. 12. 30.규칙 제994호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포일로부터 시행한다.

제2조 (규정개정에 따른 경과조치) 이 개정규정 제18조 제 3항은 2014년 9월 1일부터 적용한다.

부칙 (2012. 7. 23.규칙 제1023호)

제1조 (시행일) 이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행하되, 제15조 제1항 제1호 가목의 개정규정 및 별표5는 2012년 7월 22일 이후 신규임용 전임교원부터 적용한다.

제2조 (전임강사의 명칭 폐지에 관한 경과조치) ① 이 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따라 임용된 전임강사는 이 규정에 따른 조교수로 보며, 재임용 및 승진임용 심사기준의 연구업적은 다음 각 호의 산출방법에 따라 산출하여 반영한다.

1. 재임용 심사기준의 연구업적 산출은 재임용 예정일 기준으로 종전의 전임강사 계약기간 내의 연구업적까지 포함한 실적으로 한다.

2. 이 개정규정으로 조교수로 신분이 변동하는 전임교원의 승진임용 심사기준의 연구업적 산출은 이 규정 시행(2012. 7. 22)일부터 발생한 연구업적을 실적으로 하고, 이 개정규정 시행당시 조교수인 전임교원은 조교수 임용일부터의 실적으로 한다.

② 이 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

부칙 (2013. 5. 15. 규칙 제1109호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (규정개정에 따른 경과조치) (별표1), (별표2), (별표3), (별표5) 의학계 임상 및 의학계 인문사회계열의 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만적용은 2014년 9월 1일 임용자부터 적용한다.

부칙 (2013. 10. 4. 규칙 제1134호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2014. 4. 2. 규칙 제1227호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포일로부터 시행한다.

제2조(경과조치) (별표1), (별표2), (별표3), (별표5) 의학계 의학교육학 전담교수의 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용은 2014년 9월 1일 임용자부터 적용한다.

부칙 (2014. 6. 20. 규칙 제1247호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2014. 11. 12. 규칙 제1338호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2015.  6. 26. 규칙 제1392호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2015. 10. 14. 규칙 제1405호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(재임용·승진임용·정년보장임용 시 연구실적 요건에 대한 적용례) ① 제15조제1항제2호 (별표 1), 제18조제3항 (별표 3), 제19조제1항제1호(별표 2)의 승진, 재임용, 부교수 정년보장임용 연구실적 요건은 2015. 9. 1. 이후 신규 임용자부터 적용한다.
② 별표 1, 별표 2, 별표 3, 별표 4의 채용형 산학협력중점교수의 국제전문학술지논문 게재 요건 적용 제외 및 산학협력실적 인정률, 인정기준 적용은 공포한 날부터 적용한다.

부칙 (2016. 7. 28. 규칙 제1458호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2016. 10. 31.규칙 제1480호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (특별승진 적용례) 제15조제4항의 특별승진은 2017. 3. 1.이후 신규 임용자부터 적용한다.

제3조 (부교수 정년보장 폐지에 대한 경과조치) ① 2017. 2. 28. 이전 신규 임용자는 이 규정 개정에도 불구하고 부교수 또는 부교수 승진자격을 갖춘 자로서 별표 2의 연구실적물을 발표하여 제출하고, 그 실적물의 심사 결과가 제24조에 따른 인정기준 이상인 자는 부교수 정년보장을 신청할 수 있으며, 부교수가 정년보장을 신청할 경우 부교수 승진시 심사한 연구실적물 심사 결과를 인정기준에 포함한다.

②  정년까지 임용되는 전임교원 수가 전임교원 정원의 85퍼센트를 초과하는 경우에는 부교수 정년보장 대상자 중 연구실적 점수에 의하여 선발을 제한할 수 있다.

부칙 (2017. 2. 20. 규칙 제1520호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2018. 2. 28. 규칙 제1579호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다

제2조(산학협력실적 인정에 관한 경과조치) 별표 4의 개정사항은 2018년 3월 1일 이후 실적부터 적용하며, 2018년 2월 28일 이전 실적에 대해서는 종전 규정을 적용한다.

부칙 (2018. 5. 30. 규칙 제1605호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2018. 11. 12. 규칙 제1631호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2019. 7. 31. 규칙 제1672호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(비전임교원에 관한 경과조치) 이 규정 시행일 이전에 비전임교원으로 임용된 자는 그 기간이 만료될 때까지 종전의 규정에 따른다.

제3조(규정개정에 따른 경과조치) 2017. 2. 28.이전 신규 임용자는 이 규정에도 불구하고 부교수 또는 부교수 승진자격을 갖춘 자로서 별표2의 연구실적물을 발표하여 제출하고, 그 실적물의 심사 결과가 제22조에 따른 인정기준 이상인 자는 부교수 정년보장을 신청할 수 있으며, 부교수가 정년보장을 신청할 경우 부교수 승진 시 심사한 연구실적물 심사결과를 인정기준으로 포함한다.

부칙 (2019.  9. 27.  규칙 제1676호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제7조제2항 징계위원회 구성에 관한 사항은 공포일로부터 30일 경과 후 시행한다.

부칙 (2020.  2. 25.  규칙 제1697호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(승진임용 제한기간 가산에 관한 경과조치) 제15조제1항제5호나목의 개정사항은 시행 이후 징계사유에 해당하는 위반행위를 하는 경우부터 적용한다.

부칙 (2021.  2. 23.  규칙 제1782호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제22조 제4항의 단서는 2021. 9. 1.자 재임용, 2021. 10. 1.자 승진(정년보장) 심사 대상 연구실적부터 적용하며, JCR IF값  적용 기준은 본부 교수업적평가 기준을 따른다.

부칙 (2022.  6.   22. 규칙 제1864호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2023.  6.   29. 규칙 제1925호)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제4조제2항에 따른 재임용 횟수 제한은 시행일 이후 신규임용자부터 적용한다.

부칙(2024. 2. 28.  규칙 제1958호)

(제주대학교 학칙 일부개정 학칙)

제1조(시행일) 이 학칙은 2024년 3월 6일부터 시행한다. 다만 제6조제2항의 별표 1 및 제21조의2제1항의 별표 3의 개정 학칙은 2025년 3월 1일부터 시행한다.

제2조~제4조(생략)

제5조(다른 규정의 개정)

① ~ ② (생략)

③ 제주대학교 교원인사 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조 제2항 중 “교학부총장, 연구부총장”을 “교육부총장, 지산학연구부총장”으로 하고, “교학부총장”을 “교육부총장”으로 하며, 제7조 제2항 제1호 중 “교학부총장, 연구부총장”을“교육부총장, 지산학연구부총장”으로 한다.

④~(생략)

제6조(생략)

부칙 (2024.  5. 14. 규칙 제1970호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1] 교원승진에 필요한 연구실적

1. 조교수에서 부교수로 승진할 때 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 승진 연구실적 요건
		΄12.7.21.이전	΄12.7.22.~΄15.8.31.	΄15.9.1.~΄23.8.31.	΄23.9.1.이후
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ․ 통역번역학 분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 통역번역 실적도 인정	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (주저자 논문 300%이상)	600% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용 안함	300% 이상 (국제전문학술지 논문 100% 포함하고, 주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (국제전문학술지 논문 250% 포함하고, 주저자 논문 300%이상)	600% 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 3편 포함)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용 ․ 저서는 1권만 인정	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (주저자 논문 300%이상)	600% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	300% 이상 (주저자 실적 150%이상)	400% 이상 (주저자 실적 200%이상)	600% 이상 (주저자 실적 300%이상)	600% 이상 (주저자 실적 300% 포함)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (주저자 논문 300%이상)	600% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

2. 부교수에서 교수로 승진할 때 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 승진 연구실적 요건
		΄12.7.21.이전	΄12.7.22.~΄15.8.31.	΄15.9.1.~΄23.8.31.	23.9.1.이후2)
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ․ 통역번역학 분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 통역번역 실적도 인정	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	500% 이상 (주저자 논문 250%이상)	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	800% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 4편 포함)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학 설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※ 채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용안함	400% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 200%이상)	500% 이상 (국제전문학술지 논문 200% 포함하고, 주저자 250%이상)	800% 이상 (국제전문학술지 논문 350% 포함하고, 주저자 400%이상))	800% 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 4편 포함)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	500% 이상 (주저자 논문 250%이상)	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	800% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 4편 포함)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	400% 이상 (주저자 실적 200% 이상)	500% 이상 (주저자 실적 250% 이상)	800% 이상 (주저자 실적 400%이상)	800% 이상 (주저자 실적 400% 포함)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	500% 이상 (주저자 논문 250%이상)	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	800% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 4편 포함)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

2) ΄23.9.1. 이후 임용자

- 연구실적 요건의 20분의 1(5%) 이상은 산학협력실적이어야 하며, 20분의 1(5%) 미충족 시 부족한 산학협력실적의 2배를 논문 실적으로 대체 가능(예체능계인 경우 교수업적평가 규정에서 인정하는 작품 등의 실적으로 대체함)

3. 승진에 필요한 연구실적 세부 인정기준

가. 논문에는 석·박사 학위 논문도 포함함.

나. 건축 설계분야의 경우, 국제전문학술지 대체에 대해서는 다음과 같다.

1) SCI 단독논문 1편에 해당하는 수상 및 작품

① 국제적 권위기관 작품상 1작품

② 국제적 권위기관 현상설계 당선작/우수작 1작품

③ 국제건축지에 도면과 함께 소개된 작품 1편

④ 국제전 전시 1회

2) SCI 단독논문 1/2편에 해당(학술지)

① 국제학회지 1편

- 미국, 일본 등의 건축관련 저명 학회지

- 한 중 일 건축/디자인학회지

3) SCI 단독논문 1/2편에 해당(수상 및 작품)

① 국제적 권위기관 현상설계 입선작 1작품

② 국내 권위기관 작품상 1작품

③ 국내 권위기관 현상설계 당선작 1작품

4) SCI 단독논문 1/3편에 해당(수상 및 작품)

① 대한민국 건축대전 초대작가 출품 1회

② 국내 권위기관 현상설계 입선작 1작품

5) 기타

설계작품의 경우 단독 및 공동 창작자 수에 따른 환산율은 논문의 기준을 준용한다.

6) 국제건축지 및 국내건축지는 다음과 같은 건축지 수준이상의 건축지로 한다.

- 국제건축지/Architectural Review, Techniques ＆  Architecture, Wettbewerbeaktuell 등

- 국내건축지/공간, 플러스, 건축세계, Concepts, 건축문화, 이상건축, 건축과 환경, 대한건축사협회지등

[별표2] 부교수 정년보장에 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 정년보장 요건
		΄15.8.31.이전	΄15.9.1.~΄17.2.28.	비고
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ․ 통역번역학 분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 통역번역 실적도 인정	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (주저자 논문 600%이상)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학 설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※ 채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용안함	800% 이상 (국제전문학술지 논문 200% 포함하고, 주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (국제전문학술지 논문 350% 포함하고, 주저자 논문 600%이상)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (주저자 논문 600%이상)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	800% 이상 (주저자 실적 400%이상)	1200% 이상 (주저자 실적 600%이상)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (주저자 논문 600%이상)

※ 1) 부교수 정년보장은 2017. 2. 28.까지 신규 임용자에 한하여 적용함

2) ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

3) 연구실적 세부 인정기준은 [별표 1] 3. 승진에 필요한 연구실적 세부 인정기준과 동일

[별표 3] 교원 재임용에 필요한 연구실적

1. 조교수 재임용에 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 재임용 연구실적 요건
		15.8.31.이전	΄15.9.1.~΄23.8.31.	23.9.1.이후	비고
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ․ 통역번역학 분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 통역번역 실적도 인정	200% 이상 (주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	300% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 2 포함)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용 안함	200% 이상 (국제전문학술지 논문 100% 포함하고, 주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 논문 150%이상))	300% 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 2편 포함)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용 ․ 저서는 1권만 인정	200% 이상 (주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	300% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 2편 포함)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	200% 이상 (주저자 실적 100%이상)	300% 이상 (주저자 실적 150%이상)	300% 이상 (주저자 실적 150% 포함)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	200% 이상 (주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (주저자 실적 150%이상)	300% 이상 (주저자 논문 150% 포함)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

- 2015.9.1.부터 2023.8.31.이전 신규임용자는 최초 재임용 시, 연구실적요건 조교수 250% 적용(주저자 125% 포함) 또는 최초재임용 연장 중 택 1

2) 연구실적 세부 인정기준은 [별표 1] 3. 승진에 필요한 연구실적 세부 인정기준과 동일

2. 부교수 재임용에 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 재임용 연구실적 요건
		΄15.8.31.이전	΄15.9.1.~΄23.8.31.	23.9.1.이후2)
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ․ 통역번역학 분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 통역번역 실적도 인정	250% 이상 (주저자 논문 125%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	400% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학 설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※ 채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용안함	250% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (국제전문학술지 논문 200% 포함하고, 주저자 논문 200%이상)	400% 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 3편 포함)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용	250% 이상 (주저자 논문 125%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	400% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	250% 이상 (주저자 실적 125%이상)	400% 이상 (주저자 실적 200%이상)	400% 이상 (주저자 실적 200% 포함)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	250% 이상 (주저자 논문 125%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	400% 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

- 2015.9.1.부터 2023.8.31.이전 신규임용자는 최초 재임용 시, 연구실적요건 부교수 300% 적용(주저자150% 포함) 또는 최초재임용 연장 중 택 1

2) ΄23.9.1. 이후 임용자

- 연구실적 요건의 20분의 1(5%) 이상은 산학협력실적이어야 하며, 20분의 1(5%) 미충족 시 부족한 산학협력실적의 2배를 논문 실적으로 대체 가능(예체능계인 경우 교수업적평가 규정에서 인정하는 작품 등의 실적으로 대체함)

3) 연구실적 세부 인정기준은 [별표 1] 3. 승진에 필요한 연구실적 세부 인정기준과 동일

[별표 4] 연구실적 대비 산학협력실적 인정률

항 목	논문 1편 대비 산학협력실적 인정기준 및 인정률(%)	인정방법
국제특허권 (동일 발명품으로 2개 이상의 특허를 받은 경우 1건만 인정)	국제전문학술지	해당 증명서 및 업적평가 승인 화면 캡처 제출 *특허의 경우, 특허 증명서
국내특허권 (동일 발명품으로 2개 이상의 특허를 받은 경우 1건만 인정)	국내전문학술지
실용신안권	50
의장권	20
국제품종등록	국제전문학술지
국내품종등록	국내전문학술지
지역사회봉사	2
기술이전(1억원 이상)	450	필요한 서류(관련 부서)를 구비하여 LINC 3.0 사업단에서 발급한 ‘산학협력 실적확인서’를 교무과 제출
기술이전(5천만원~1억원)	300
기술이전(2천만원~5천만원)	150
기술이전(5백만원~2천만원)	100
기술이전(5백만원 이하)	50
기술사업화 (1억원 이상)	50
기술사업화 (5천만원~1억원미만)	30
기술사업화 (5천만원 미만)	20
사업비(인문·사회·예체능·의학계 임상계열 250만원 당/이학·공학·의학계 기초계열 500만원 당)	2
총장이 인정한 대학명의 국책 사업 수주를 위한 TF 참여	20/건
총장이 인정한 대학명의 국책 사업 수주	20/건
지역혁신 활동	참여율 ×5
교원창업	50
기술지도, 산업체강의	2
창업 동아리 지도	5
산업체 현장 실습 방문지도	5/명
전공기반 캡스톤디자인 팀 지도	5/팀
기업연계 문제해결 프로젝트 (IC-PBL) 팀지도	7/팀
비교과 팀프로젝트 수행지도	2/팀
맞춤형 교과과정 운영	15
취업지도 관련 교과목 운영	3/과목
학생창업교과목 운영	3/과목
지역사회 혁신 교과목 운영	3/과목
위탁 프로그램	15
학생 취업 알선	3
현장실습 참여기관 발굴	3
가족회사 발굴	2
신기술․신의료기술 등 국가 중앙부처에서 인증된 신기술	20/건
계약학과 유치	참여율 × 50

※ 1) 공동발표는 제22조 제4항에 따른 개인별 인정환산율을 적용함.

2) 2023. 6. 29. 이전 실적에 대해서는 종전 규정을 적용함.

※ 산학협력실적 인정 세부기준

항목	인정기준	관련부서
사업비	산학협력단 지침에 “사업비”로 분류된 사업 - 산학협력단 중앙관리 연구비에 한함 (인문·사회·예체능·의학계 임상계열 250만원 당/이학·공학·의학계 기초계열 500만원 당) - 연간 인정 사업비 인정 점수는 최대 80점으로 제한함 • 제출서류: 확인서 등	산학협력단
총장이 인정한 대학명의 국책 사업 수주를 위한 TF 참여	제주대학교 총장이 인정한 국책사업 수주 TF 참여건당 • 제출서류: TF 위촉 공문, 사업신청서(대학이 신청하고 총장 직인이 날인된 서류)	교무과 LINC3.0사업단
총장이 인정한 대학명의 국책 사업 수주	제주대학교 총장이 인정한 국책사업 수주 건당 • 제출서류: 국책사업 책임 연구원 임명 공문, 사업신청서(대학이 신청하고 총장 직인이 날인된 서류)	교무과 LINC3.0사업단
지역혁신활동	- 지역사회 기관들과 협업으로 수행한 프로젝트 - 인정건수는 5건/년으로 제한함 - 참여율은 단독인 경우 1, 2인인 경우 1/n으로 함 소수점은 첫 번째 자리에서 절사함 • 제출서류 : 임명장(위촉장)과 활동보고서 제출	LINC3.0사업단
교원창업	- 교직원이 대표로서 창업한 경우 -“제주대학교 교원겸직에 관한 지침“에 따라 총장의 허가를 받은 교원이 벤처기업을 창업한 경우로 한정함 - 창업한 첫 해 실적으로만 인정함 (평가당해년도 창업한지 6개월 이상인 경우에 한함)	교무과 산학협력단
기술지도, 산업체 강의	- 지역 기업체 애로기술지도 보고서 제출, 사회단체 강연‧교육 자료 제출 - 인정건수는 5건/년으로 제한함	LINC3.0사업단
창업 동아리지도	- 동아리 팀당 - 창업동아리 신청서에 기입된 지도교수에 한함 • 제출서류: 확인서, 공문 등	LINC3.0사업단 창업지원단
산업체 현장실습 방문지도	- 방문지도 인원당 -“현장실습”으로 개설된 교과목에 한함 • 제출서류: 방문지도 보고서 등	단과대학 진로취업과 LINC3.0사업단 공학교육혁신센터
전공기반 캡스톤 디자인지도	- 캡스톤 팀당 - 캡스톤디자인 신청서 및 결과보고서에 기입된 지도교수에 한함 • 제출서류: 확인서, 공문, 팀결과보고서 등	LINC3.0사업단 공학교육혁신센터
기업연계 문제해결 프로젝트 (IC-PBL) 팀지도	- 지도 팀당 • 제출서류 : 교수계획서(산업체 명 및 연계 내용 포함), 산학연 연계 교육결과보고서 (팀 최종보고서/산업체 참여인사 활용 내용 포함)	단과대학 LINC3.0사업단 공학교육혁신센터
비교과 팀프로젝트 수행지도	지도 팀당 • 제출서류: 팀 프로젝트 운영 결과보고서 제출	미래교육과 LINC3.0사업단 공학교육혁신센터
맞춤형 교과과정 운영	- 기업+학과로 협약하여 개설한 학점 인정 정규 교육과정 건당(개발시 50%가산) • 제출서류: 확인서, 계획서, 교육과정 인정 자료, 협약서 등	단과대학 산학협력단 LINC3.0사업단
취업지도 관련 교과목 운영	과목당 - 진로취업과에서 요구하는 “취업”관련 키워드가 포함된 정규 교과목에 한함 • 제출서류: 교수계획서	진로취업과
학생창업 교과목 운영	과목당 -“창업”관련 키워드가 포함된 정규 교과목에 한함 • 제출서류: 교수계획서	산학협력단 창업지원단 LINC3.0사업단
지역사회 혁신 교과목 운영	과목당 지역사회의 제반 문제해결을 목표로 하는 교과목에 한함 • 제출서류 : 교수계획서 (지역사회명 및 연계 내용 포함), 지역사회 혁신 교육결과보고서(팀 운영 결과보고서/ 지역사회 참여인사 활용 내용 포함)	LINC3.0사업단 공학교육혁신센터
위탁 프로그램	- 산업체 재직자 대상 교육 프로그램 건당(개발 시 50%가산) - 총 20시간 이상 교육 실시 • 제출서류: 교육계획서 및 교육결과서 등	단과대학 산학협력단 LINC3.0사업단
학생 취업알선	- 학생 1인당 - 단과대학 또는 진로취업과, LINC3.0사업단에서 인정하는 건 • 제출서류: 확인서, 4대보험 증빙서 등	단과대학 진로취업과 LINC3.0사업단
현장실습 참여기업 발굴	학생 1인당 단과대학 또는 진로취업과, LINC3.0사업단에서 인정하는 건 • 제출서류: 현장실습 기관 발굴 확인서	현장실습지원센터 LINC3.0사업단
가족회사 발굴	기업과 제주대학교총장 간 가족회사로 협약한 건 • 제출서류: 협약서 사본	산학협력단 LINC3.0사업단
지역사회봉사	- 국가기관, 지방자치단체, 공공단체위원회 (비영리법인 포함) 위원 (평가기간 내에 6개월 이상 경력이 있을 경우) - 인정건수는 2건/년으로 제한함 • 제출서류: 위촉장(임명장) 제출	단과대학
기술사업화	- 교원이 발명한 기술에 대하여 기술가치를 평가 받아 법인에 현물 출자된 경우	산학협력단
신기술․신의료기술 등 국가 중앙부처에서 인증된 신기술	건당 • 제출서류: 신기술․신의료기술 인증기술서(기술보유자 명칭이 명확한 경우)	산학협력단
계약학과 유치	계약학과 유치 실적(기준점수*참여 교원 참여율)	산학협력단

(별표 5) 학술지논문 인정 범위

구 분

세부기준

논문

국제전문학술지

․ SCI(E), A＆HCI, SSCI, *SCOPUS 에 등재된 학술지

국내전문학술지

․ 한국연구재단의 등재(등재후보 포함)학술지

**국내기타학술지

․ 국내전문학술지 이외의 학술지

*Scopus는 한국연구재단 Scopus 저널지 검증 인정기준을 적용

**국내기타학술지는 국내학술단체가 정기적으로 발간하는 학술지로서 연 2회 이상 정기발행하며 10년이 경과된 학술지

- Scopus 정규논문 인정 기준

정규논문으로 인정되는 Scopus의 Document Type(4종)	Article, Review, Erratum(조건부)***, Book Chapter(조건부)****
정규논문으로 불인정 되는 Scopus의 Document Type(7종)	Article-in Press, Conference paper, Conference Review, Short survey, Editorial, Letter, Note

※2017.2.28.까지 발표된 Scopus Editorial, Letter, Note는 정규논문으로 인정함.

***Erratum 이전의 원 논문이 정규 논문으로 기 등록되어 있으면, Erratum은 정규 논문으로 인정되지 않음

****Scopus 저널목록에서 검색되고 동료심사를 거쳤으며, 저널형식(Vol. no. 정기발행)을 갖춘 Book Chapter는     정규논문으로 인정